NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
📌Отклики есть. Резюме приходят. А подходящих кандидатов всё равно нет.
Знакомая ситуация? Часто причина не в том, что «на рынке никого нет», а в самой системе поиска.
🎙Наш HR-эксперт Агния разобрала 5 причин, из-за которых вакансия может долго оставаться открытой: от размытого профиля и завышенных требований до слабого первичного отбора.
↗️В карусели разобрали, что конкретно проверить по каждому пункту, чтобы понять, где именно теряются подходящие кандидаты.
Листайте и сверяйте со своими вакансиями.
✈️Напишите «РАЗБОР» — посмотрим вашу вакансию и подскажем, что может мешать качественному подбору.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
💵Новости недели: деньги важнее «работы мечты», а борьба за специалистов становится всё жёстче
1. Деньги всё-таки победили?💵
Россиян спросили, что для них означает успешная карьера.
72% — высокий доход
71% — удовольствие от работы
64% — профессионализм
51% — самореализация
Разрыв между деньгами и любимой работой — всего 1%.
Для работодателей сигнал простой: ценности, атмосфера и развитие важны, но если специалист понимает, что его экспертиза стоит дороже, удерживать его одними смыслами становится всё сложнее.
Особенно показательно, что высокая должность важна только 24% опрошенных. Карьера всё меньше про «стать начальником» и всё больше про доход, интересные задачи и качество жизни.
Читать подробнее...
2. Даже атомной отрасли не хватает одного — сильных кадров💥
Владимир Путин заявил о необходимости усиливать подготовку учёных, инженеров, рабочих и управленцев для атомной отрасли и постоянно повышать квалификацию действующих специалистов.
И это хороший показатель того, что происходит на рынке в целом.
Можно инвестировать в технологии и оборудование, но без людей с нужной экспертизой этого недостаточно.
Сильных специалистов становится мало просто найти. Их нужно заинтересовать, развивать и удерживать.
И вот где две новости сходятся в одной точке:
бизнесу нужны всё более сильные кадры, а сами специалисты всё внимательнее смотрят на то, что получают взамен.
Читать подробнее...
Как думаете, что сегодня удерживает сильнее всего: деньги, развитие, интересные задачи или отношение компании?
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
Канал «NIVEL кадровое агенство» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 18 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
❓«Почему до сих пор никого нет?» — вопрос, который чаще всего появляется не из-за слабого рынка, а из-за отсутствия системы.
Когда одновременно открыто несколько вакансий, подбор легко превращается в хаос: приоритеты меняются, обратная связь задерживается, кандидаты теряются между этапами, а руководителю сложно понять реальный статус каждой позиции.
✨В карусели разобрали, как выстроить контроль над несколькими вакансиями одновременно: от приоритетов и единого профиля кандидата до сроков обратной связи, причин задержек и еженедельной отчётности.
✔️Главная задача такой системы — сделать так, чтобы весь подбор был понятен с одного взгляда, а работа по одной вакансии не останавливала остальные.
✈️Напишите «КОНТРОЛЬ» — покажем пример структуры отчётности для ведения нескольких вакансий одновременно.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
👍Когда HR наконец-то собрался в отпуск… но у бизнеса появились другие планы.
❤️Чемодан собран, настроение отпускное — и тут одно за другим приходят сообщения:
«Открыли ещё три вакансии».
«Руководитель нужен срочно».
«Кандидат отказался — начинаем поиск заново».
В видео мы немного утрировали ситуацию, но сама проблема вполне реальная: когда весь подбор держится на одном человеке, любая перегрузка, отпуск или внезапный рост вакансий сразу становится риском для всего процесса найма.
🙂Именно в такие периоды внешняя команда может не заменять внутреннего HR, а подстраховать его: забрать часть вакансий, поддержать поиск и не дать подбору остановиться.
Отпуск HR должен оставаться отпуском, а не удалённой сменой с чемоданом у рабочего стола.
✈️Напишите «КОМАНДА» — обсудим, как можно усилить подбор на период высокой нагрузки.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
